Une convention collective optique modifiée par avenants
Le texte de base est en vigueur depuis le 10 juin 2021, après son arrêté d'extension du 21 mai 2021. Il a été modifié depuis par plusieurs avenants : celui du 19 juin 2025 sur le champ d'application (article 1er, en vigueur depuis le 26 septembre 2025) et sur les négociations professionnelles (article 4), puis celui du 17 juillet 2025 sur l'annexe VI (fiche-paie.fr, lu le 14/10/2026). Les salaires relèvent d'accords distincts, détaillés dans la page salaire. Cette page résume les articles tels que lus le 14/10/2026 : seule la version publiée sur Légifrance fait foi, et un avenant plus récent peut avoir changé un article depuis.
Durée du travail, repos et dimanche
L'article 25 prévoit que « l'horaire de travail est réparti sur 5 jours, le second jour de repos étant accolé au dimanche ». Pour la durée du travail elle-même et les heures supplémentaires, il renvoie aux lois et règlements en vigueur : la convention ne fixe pas de durée hebdomadaire propre (article 25). L'article 33 définit le taux horaire de base : le salaire mensuel divisé par 35 x (52/12), les heures supplémentaires étant payées aux taux légaux. Sur le travail du dimanche, la page lue ne contient aucune disposition spécifique.
Congés payés et congés pour événements familiaux
L'article 35 dispose : « Le droit au congé annuel est fixé selon les dispositions légales en vigueur ». La convention n'ajoute donc pas de jours de congés payés supplémentaires. Les agents de maîtrise et les cadres bénéficient des mêmes congés que les employés (article 35 et article 3 des annexes, fiche-paie.fr).
L'article 37 accorde en revanche des congés pour événements familiaux, assimilés à du temps de travail pour l'ancienneté et les congés payés : 4 jours pour le mariage ou le Pacs d'un salarié ayant moins d'un an de présence, 3 jours pour la naissance ou l'arrivée d'un enfant en vue d'adoption (article 37).
Jours fériés
Selon l'article 40, les jours fériés légaux chômés n'entraînent aucune réduction de rémunération, primes comprises, et le 1er mai est obligatoirement chômé. Un jour férié travaillé, autre que le 1er mai, ouvre droit à un jour de repos compensateur ou, à défaut, à une indemnité (article 40).
Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté est prévue par l'article 32 pour les non-cadres. Son barème est détaillé dans la page salaire, il n'est pas repris ici.
Période d'essai : un à trois mois
L'article 13 plafonne la période d'essai à 1 mois pour les employés et ouvriers, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres. Le contrat peut prévoir un seul renouvellement, de même durée. Il suppose une notification écrite au moins 7 jours avant la fin d'un essai d'un mois, 15 jours avant la fin d'un essai de deux mois, 3 semaines avant celle d'un essai de trois mois, et l'accord exprès du salarié (article 13).
Préavis de licenciement et de démission
L'article 14 fixe les durées suivantes (article 14, fiche-paie.fr) :
- Licenciement d'un employé : 2 semaines sous 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans.
- Licenciement d'un agent de maîtrise : 1 mois sous 6 mois d'ancienneté, 2 mois au-delà. Cadre : 3 mois.
- Démission d'un employé : 2 semaines sous 6 mois d'ancienneté, 1 mois au-delà. Agent de maîtrise : 1 mois puis 2 mois. Cadre : 3 mois.
Ces durées ne s'appliquent pas en cas de faute grave ou lourde. L'article 18 accorde par ailleurs 2 heures par jour de travail pour chercher un emploi pendant le préavis (article 18).
Indemnité de licenciement
Pour un employé licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde, l'article 23 prévoit une indemnité à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue : 1/4 de mois de salaire par année de service, portée à 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Le salaire de référence est la moyenne brute des 3 ou des 12 derniers mois, la plus favorable. Cette indemnité ne se cumule pas avec l'indemnité légale (article 23). Les agents de maîtrise et les cadres relèvent de l'article 5 de leurs annexes respectives, avec des majorations et des plafonds propres.
Maladie et maternité
L'article 38 verse une indemnité complémentaire à partir du quatrième jour d'arrêt maladie, dont la durée et le taux croissent avec l'ancienneté. Selon l'article 39, les salariées ayant au moins 12 mois de présence voient leur salaire maintenu à 100 % pendant tout le congé de maternité (articles 38 et 39). Le mot « prévoyance » n'apparaît pas dans le texte lu : ne comptez pas sur un régime de branche sans le vérifier dans votre contrat et auprès de votre employeur.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la période d'essai dans l'optique ?
L'article 13 la plafonne à 1 mois pour les employés et ouvriers, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres. Un seul renouvellement de même durée est possible, avec notification écrite et accord exprès du salarié (article 13).
Quel est le préavis de démission pour un employé en optique ?
L'article 14 prévoit 2 semaines sous 6 mois d'ancienneté, puis 1 mois au-delà. Pour un licenciement, un employé a 2 semaines sous 6 mois, 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. Ces durées ne s'appliquent pas en cas de faute grave ou lourde (article 14).
Combien de jours de congés payés prévoit la convention collective de l'optique ?
L'article 35 dispose que le droit au congé annuel est fixé selon les dispositions légales en vigueur : la convention n'ajoute donc pas de jours de congés payés supplémentaires. L'article 37 accorde en revanche des congés pour événements familiaux, par exemple 3 jours pour une naissance (articles 35 et 37).
Les jours fériés sont-ils payés dans l'optique ?
Selon l'article 40, les jours fériés légaux chômés n'entraînent aucune réduction de rémunération, et le 1er mai est obligatoirement chômé. Un jour férié travaillé, autre que le 1er mai, ouvre droit à un jour de repos compensateur ou, à défaut, à une indemnité (article 40).
Peut-on travailler le dimanche dans un magasin d'optique ?
L'article 25 prévoit que l'horaire est réparti sur 5 jours, le second jour de repos étant accolé au dimanche (article 25). Sur le travail du dimanche lui-même, la page lue ne contient aucune disposition spécifique.
Quelle indemnité de licenciement pour un employé en optique ?
À partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue, l'article 23 prévoit 1/4 de mois de salaire par année de service, portée à 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans, hors faute grave ou lourde. Elle ne se cumule pas avec l'indemnité légale (article 23).
Sources
- Convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), texte en vigueur, articles 1, 13, 18, 25, 32, 33, 38, 39, 40 et liste des avenants, fiche-paie.fr, reprise de Légifrance, lu le 14/10/2026.
- Période d'essai, article 13, fiche-paie.fr, lu le 14/10/2026.
- Préavis, article 14, fiche-paie.fr, lu le 14/10/2026.
- Indemnité de licenciement, article 23, fiche-paie.fr, lu le 14/10/2026.
- Congés payés et événements familiaux, articles 35 et 37, fiche-paie.fr, lu le 14/10/2026.